Trazer jovens para o seu cenário coorporativo pode motivar seus funcionários, através da troca de experiências entre os ensinamentos da sala de aula e a vivência de mercado dos colegas mais experientes. Essa troca pode ser fundamental para o surgimento de novas estratégias, oferecendo maior produtividade, sustentabilidade, eficiência e economia.

Com a contratação realizada dentro da Lei 11788/2008, o estagiário não representa riscos jurídicos ou trabalhistas (uma vez que se siga o previsto no contrato de estágio-TCE). Uma das exigências do contrato é o acompanhamento supervisionado do estagiário, o que condiciona a empresa a aferir de perto o rendimento do jovem profissional.

Todo o conteúdo aprendido em sala de aula é colocado em prática durante o estágio, e, mais do que isso, os estagiários têm interesse em conhecer toda a rotina empresarial e buscar formas de aplicar seu conhecimento teórico no dia a dia de trabalho.

Como o estágio em muitos casos é a primeira experiência profissional, os estudantes tendem a explorar melhor suas habilidades para mostrar bons resultados e se destacar. Isso também impulsiona o crescimento dos negócios.

Como o estágio em muitos casos é a primeira experiência profissional, os estudantes tendem a explorar melhor suas habilidades para mostrar bons resultados e se destacar. Isso também impulsiona o crescimento dos negócios.